從校園踏入職場缺心眼的三種行為

不少人從校園踏入職場，或許有很好的能力，但一直不能有得到展現能力的機會，或不受重要，而主要的問題就是缺心眼；以下就是從校園踏入職場缺心眼的三種行為：

缺心眼一：不藏，只露

進入職場的人都在藏起鋒芒，等待最好的時機才會露出自己的鋒芒，因為職場競爭太激烈，鋒芒太盛會讓很多把你當成假想敵，也許你並沒有想爭搶，但所有的人都把你當成威脅，成為了眾矢之的。

職場不是校園，校園需要你鋒芒來刺激其他同學，老師會因為你處處表現優秀，而表揚你，鼓勵你，其實何嘗不是在激勵其他同學向你學習，讓其他同學與你的距離拉近呢？這樣我們都在優秀，在追趕你，而你卻一直領先。

而職場每個人之間都存在競爭關係，尤其是你還沒畢業就被公司挖走，那是被多少羡慕嫉妒恨啊。同理，在你入職公司前已經有很多人知道你的情況，所以本身對你有防備之心，而你不知道藏起自己鋒芒，反而時刻表現自己，無形中被別人當成假想敵，你想進步都難。

當別人都把你當成強有力的競爭對手時，誰還會在工作協助你？或者說你鋒芒那麼盛，誰願意自找沒趣的去觸你的黴頭，幫你怕說搶功、而且你大事、小事都愛表現自己，在職場中阻力自然就會比別人多。

缺心眼二：不會示弱，只會逞強

我們進入職場時，其實只是一個小白而已，而你不服輸的性格，在學校裡處處都是最優的你，絕對不會示弱，哪怕明明知道自己能力不足，也不會認輸，也會接下任務。

在校園裡不服輸是優點，在職場中有時會讓領導失去對你的認可。我們剛入職場完全不足以獨當一面，優秀人很多，越是好的公司，優秀的人越多，剛剛畢業的我們與那些工作多年人來講，完全就像是小學生與大學的對決。

而你小學生非要去做大學生才能獨立完成的卷子，一次領導可以原諒你，兩次領導認為你是職場小白可以被原諒，但是總是這樣，領導還會容忍嗎？企業要的是效益，要的是利益，而不是你的試錯場所。

簡單的做個比喻吧，5歲的孩子提不動滿滿一桶水，在提水的時候灑出來，大人會理解，力氣不夠灑出來水正常，可是總是把水灑時間長了，大人會覺得這個孩子調皮，提不動的水非要灑出來，自不量力的表現，你想想是不是這個道理？

缺心眼三：太直，不會拐彎

耿直是優點，但太耿直就是缺點了。這樣會得罪人，哪怕你說的是對的，但是又有什麼用呢？你直到不會分場合，會給別人下不來台，職場人可以丟錢，但不丟臉。

校園時同學們會直接懟你，或者幾個玩笑就過去了，因為那會人與人之間並沒有利益衝突，而在職場中卻不同了，人與人之間有利益關係。很少有人會直接將你說的話懟回去，而是默默的等著你說錯話，做錯事。

學校裡同學們知道你的性格讓著你，無所謂的事情，因為你只是性格直，並沒有害人之心，而且也不會影響到別人的利益。而職場中卻不同，別人不是讓著你，而是記在心裡，表面一團和氣，因為沒必要和你置氣，但是在關鍵時候卻不會伸出手幫你。

在職場離開了團隊配合，哪怕你能力再強也不會走得很遠，一個人的力量永遠都是有限的。

職場已經不是校園，剛剛畢業的自己要明白自己只是一個小白，職場中優秀的人太多，自己犯的錯，不會在像學校時有人指出，或者容忍。別再犯傻了，學會藏，學會示弱，更要提高情商，學會轉彎。