和同事關係再好也不要透露的事

同事之間的關係有時候莫名其妙發生改變,今天你們還是很好的兄弟,明天就變成了冤家對頭,今天你們還是同一個級別的好朋友,明天人家就變成了你的頂頭上司,所以在和同事交流的過程當中,一定不要過分的和同事透露太多的資訊,至少要保證自己工作上的獨立性,工作核心的技能的保密性,才能夠確保自己不再和同事之間關係發生變化的時候太被動。

工作當中的小失誤

很多人工作當中出現了一些失誤,總想在同事們面前探討一下影響大不大,要不要告訴領導,其實你告訴了同事之後,就等於你的情況已經徹底的公開化了,因為你和同事之間是很透明的,當同事把這些事情打小報告到領導那裡之後,領導會對你怎麼想,你不主動的找領導坦白,工作上出現了失誤,還找自己的同事想隱藏起來,這個罪過可就大了去了,所以,在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。

給領導提供的一些建議

這事更不靠譜,你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向,把這事找同事去商量去說你不就等於告訴同事你在討好和巴結領導嗎?同事把你的這些事情給你傳播出去,大家怎麼看你呢,關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了,越讓更多的人知道,大家的議論就會越多,你被大家推上輿論的風口浪尖,你不就是給自己平添很多的麻煩嗎?

對於這些事你自己把它做了就得了,尤其是你和領導之間的事,一定要絕對向自己的同事保密,哪怕是領導給你私下的交代,也不能隨便的和同事商量,更不能把資訊透露出去,要學會保密的意識才能夠有效的保護自己。

和同事關係再好也不要透露的事

自己托關係辦成的私事

這種事更是特別隱秘,更不能出賣別人的一些情況,如果你拿這些事在同事們面前炫耀,就是明確的告訴同事們,你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒,同事們怎麼想你怎麼看你呢?覺得你這個人好陰險,可能背著別人做了多少見不得人的事兒呢,可能你現在獲得的地位也是通過這種方式獲得的,別人就會打心眼兒裡面,特別看不起你。

關係比較特殊,所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待,堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行資訊的交流和互換,每一次的交流和互換都提前先過一下腦子,要分清輕重緩急,看看是不是會造成負面的影響。我們不把握這些原則,你肯定會因為這些透露出去的資訊,讓自己受很大的損失。

如何正確的處理同事關係,一直以來都是職場中必不可免的事情,處理得當,彼此受益;處理不當,很有可能會給自己帶來困惑。

我之前有一位同事,他和人事部主任走得非常近,有些高層秘密人事部主任也會告訴他,但最終因為朋友的不懂規矩,將秘密洩露給了其他同事,導致了兩個人都被開除了。

很多單位都有規定,每個人都不要私自打探別人的薪資待遇,每位元進來到單位的人都會簽署一份保密協定,這份協定的重要性就是保護同事們的個人隱私。

同事因為和人事部主任關係很好,走得很近,悄悄打聽了其他同事的工資,然而當同事知道其他人的工資之後暴跳如雷,便去找他的上級質問,為何其他同事的薪資待遇比自己高。此事鬧到了大領導那裡,依照慣例,但凡私自洩露保密協定裡所涉及的內容,無論是誰,一律開除。

就這樣,同事與人事部主任都未能逃避被開除的局面。

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  • 版權聲明: 發表於 2021 年 6 月 1 日16:43:21
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