日本從很久之前就有這麼一說「35歲以上要轉行很難」，但40歲之後離職的人還是不少：「我知道這樣不簡單，但自己應該沒問題吧」，但其實我想不透他們為什麼這麼樂觀。
如果是因為公司倒閉、被裁員這些不得已的理由就罷了，但如果是仍在猶豫該不該轉行的人，若要我幫他們做決定的話，一定是繼續留在現在的公司，因為沒有一個企業會要雇用超過四十歲的員工。
即使在徵才活動上寫著「年齡不拘」的企業，也會毫不遲疑地優先挑選年輕的應徵者。這和累積了多少年的社會經驗無關，容易任意使喚的年輕人才受企業歡迎，而且做事也比較迅速。如果不小心雇用了已經沾染其他企業習性的中年人，對企業來說反而覺得麻煩。
總而言之，未置身上游產業的人，基本上已無轉行的機會。因此中年人沒有其他辦法，只能緊緊抓住現在的公司不放。因為繁重的工作而得了憂鬱症，大部分的公司也都能給予休假靜養後的復職，所以即使再怎麼受到周遭的人冷眼以待，也都不需要難受。中年人要有「沒有明天」的覺悟，而且也只有「賴著不走」的選項。
可是，賴著不走，但萬一被裁員或公司倒閉怎麼辦？再找到理想的工作，真的很難，且機率很小！
所以，很多投資理財顧問，會建議你趁早投資理財來累積財富，來創造「被動收入」，當失去主要收入時，仍舊會有穩定收入。但這實際上，又是個「屁」！
我不是說投資理財不好，而是要靠投資理財到能在失去主要收入時，仍舊會有穩定收入，那代表你平常要投資不少；否則當失去主要收入時，那來的那麼多的股利去維持生活？又那來的那麼多股票去賣？
所以，投資理財只是在仍有主要收入時，創造更多財富的機會；當你真的失去主要收入時，除非你平時投資理財金額夠高，或投資理財手法超強、獲利甚多，且大環境不會因為種種因素崩盤，否則投資理財根本沒辦法在你失去主要收入時，變成你的穩定收入。
因此，想要有個在失去失去主要收入時，仍有個穩定收入，真正有效的作法是去利用「人」去創建一個會持續運作的組織；當你因任何原因而失去主要收入時，你組織的人一定還是要維持他們的收入，所以還是會去努力賺錢，而你也因此仍然會有穩定收入。
總之，真正能夠長期有效穩定的「被動收入」，是靠人創造出來的！只有建立一個有效運作、基於人的組織，才能在失去主要收入時，還能持續有穩定收入！
