你活的這麼累?教會你高手的處世心經!

經常有人說:"我明明很努力,卻活得很痛苦,為什麼?"

其實你要知道,你所有的痛苦都來源於你的認知匱乏,也就是說底層邏輯的東西你看不懂,你留有期待,你盲目付出,所以你做的越多,往往對自己的傷害越大,得不到自己想要的結果。

人生是什麼?說白了就是各種關係的組合,親人、愛人、朋友、同事,這些都是你最親近的人,但是這些跟你關係越親近的人,往往也是最後傷你最深的人,如果還沒有,那是因為還沒有到最後。

千萬不要覺得我說的這些太過冷血無情了,其實你慢慢就會發現人生就是這麼個過程,你要去跟各種關係組合處理關係。

你看有些人他們為了處理好各種關係,就把自己變得八面玲瓏,有些人他們為了處理好關係,就採用老好人的辦法,拼命的付出、討好別人,可結果往往是你搞來搞去,最後努力了很多,卻被傷害了也很多。

為什麼呢?其實這都是因為你沒有搞懂核心東西。道德經說為學日益,為道日損,很多東西,不管外表看起來多複雜,其實內核與本質都是簡單的。

你活的這麼累?教會你高手的處世心經!

你想要活得痛快,活得滋潤,你首先要拔高自己的思維,對很多事情都能夠看看通透,這裡呢有三條核心鐵律,我希望你牢記:

1、先在乎核心利益,後在乎感情

前段時間有一個朋友找我喝酒,飯桌上喝了幾杯酒之後,他就開始向我訴苦了。

原來因為之前的疫情,導致他失業了,全家的重擔現在壓得他喘不過氣來。

於是我就問他,我說你之前在公司不是混的挺好嗎?為什麼最後搞到了這個結局?

他歎口氣說:"一想到這裡我就生氣,當初我為了搞好跟同事的關係,我付出了多少心血啊,我去討好所有人,大家都跟我稱兄道弟的,可是公司遇到點困難,我卻被第一個被踢出局了。"

聽完他說的話,我馬上就明白了,他之所以被踢出局那完全是理所當然的,為什麼因為他一直在搞那些沒有價值的感情,而忽視真正的核心是——利益。

你要知道一個公司它是不會養沒有用的員工的,你如果不能給公司創造價值,不能給你的上司領導創造價值,那他根本就不會重用你,在經濟形勢一片大好的情況下,他可能還會留你在公司裡,但是一遇到點困難,先踢掉的肯定是你。

不要覺得你跟對方關係好,對方就會不看僧面看佛面,如果你所求的事情對於對方是舉手之勞,或者對對方自身利益沒有損害的情況下,他可能會這樣做,但是一旦涉及到對方的利益,對方會非常理性的作出選擇。

包括很多人他們就問我,他說我剛去一個大公司裡面,人際關係非常複雜,那我該怎麼站隊呢?不站隊的話又會被孤立。

其實這個時候你不要去考慮任何人對你的看法,你只需要看你的老闆要什麼利益,能夠直接決定你命運的上司,他想要什麼利益,你做所有的事情能圍繞這個利益展開,不要去涉及任何關係的漩渦,這個時候你就能夠很快的晉升。

為什麼呢?

一個方面是所有關係的背後,都有一個隱藏要素,叫做價值。你如果本身沒有價值,即便給別人一顆真心,別人都會嫌棄,對老闆來說更是如此,老闆和股東要的是利益,那些表面的感情,在核心利益面前,根本不重要。另一個是你越去顧及跟所有人的關係,你越會搞不好任何關係,因為感情越好,一旦破裂,就會仇恨越深。而且你越在乎各方利益,你就會忽略老闆的利益,最終變成內鬥的犧牲品。

要知道老闆之所以成為老闆,有一定道理的,他會慢慢發現這個企業裡誰是搞關係不幹事的,誰在踏踏實實努力幹事,那他提拔人首先考慮的是誰能給他創造利益,而不是誰跟他關係最好,誰的人緣最好。

聰明人他們都有一個預設的做事順序,那就是先創造價值,你有價值了,你能給老闆帶來利益了,老闆自然會提拔你,老闆一提拔你,你有老闆撐腰了,那所有人就自然而然主動來跟你搞好關係了,所以不要本末倒置了。

包括家庭關係也是如此,很多男人他們了讓婚姻更順利,他們是怎麼做的?就是天天維護跟老婆的關係,跟娘家人的關係,卻忽視了自己的事業,結果事業沒做好,自己沒錢,最終各方關係還是都破裂了。

其實婚姻的本質,它其實就是一個合作關係,兩個人結婚就是為了資源分享,減少經濟成本,獲得最大收益。

所以家庭的第一核心不是感情,而是經濟,把事業做好了,你把經濟搞上去了,然後用錢跟他們講感情,很多時候比單純的跟他們講感情更有效。

你活的這麼累?教會你高手的處世心經!

比如你嘴上說一千遍我愛你,都不如給你的老婆買個LV包。

包括我之前給年輕人的一個建議是什麼呢?

就是你踏入社會之後,不要一開始就忙著去交更多的朋友,搞更多的人際關係,沒有用的!你自己沒有價值的時候,你交再多看似是朋友的朋友,他們最終都不會對你有太大的助益,而且會隨著時間慢慢消失在你的生命裡。

你首先要聚焦的是自己的價值,你有價值了,你厲害了,會有一群人主動來跟你搞關係的,這就輕鬆多了,而且你是行使主動選擇權的。

像我們上面說的,老闆提拔你了,老闆重用你了,老闆給你撐腰了,那請問你還要去跟其他同事搞好關係嗎?不用的,我告訴你,其他同事都會主動來跟你搞好關係。

《三十而立》裡面那個王漫妮,她回到自己老家之後,那個小張主任就想追求她,而其他同事知道之後是怎麼做的,給你送早飯、幫你做工作、送你上下班……

所以看到了吧,這就是人性!

2、對任何人不要有太多道德期望

先問你幾個問題吧:

如果你幫助了別人,你會不會因為別人沒有回報你,就覺得別人是白眼狼?如果你是一個很高尚的人,你會不會對別人也有很高的道德期望,只要別人有一點作風不好,你就去說人家壞話?

我告訴你,如果說你有這樣的習性,就說明你對別人有了太高的道德期望,那樣最終傷害的只會是你自己。

曾國藩大家應該都知道吧,這個人無論是做人還是做事,學識還是人品,絕對都能稱得上後人的榜樣,可是很多人不知道,他剛開始做官的時候做的一塌糊塗,基本上是處處受敵。

為什麼呢?

因為他不僅對自己以道德約束,對別人也有很高的道德期望,覺得其他人作為官員,也應該像他這樣,於是其他官員稍微有一點作風不好,他就到皇上面前去告狀,今天參這個明天參那個,幾乎所有人都不喜歡他,甚至組團針對他。

他不明白為什麼自己一身正氣,兩袖清風,到頭來卻搞得上上下下全是敵人,後來就開始反省,終於頓悟到大柔非柔,至剛無剛的道家思想,從此樹立了"以天下之至柔,駕馭天下之至剛"的做人原則。

簡單說就是:

1、任何事情只要結果是好的,過程中出現一些瑕疵和紕漏,都沒關係。

2、別人做事的方式和手段,即使自己不認可,也不再過問,有人在背後使絆子,就忍著,有人捅刀子,只要不是致命的傷害,也不再追究,自我療愈一下就過去了。

3、不對任何人存在道德期望,只一門心思為皇上分憂解難。

結果這樣一通操作下來之後,大家都發現,咦,曾國藩這個人變了,不再像一隻刺蝟一樣見誰紮誰了,以前的敵人也就慢慢消失了,所以才有了後來的成就。

包括我有一個朋友,他在一家私企工作,待遇挺好的,那他有個發小就也想進這個公司,所以他就費了很大功夫把他這個發小也給弄進去了。

這個發小是非常聰明的,腦子轉的比較快,進去之後沒幾年,職位上升的就非常快。

後來公司高層一個位置空缺,他就和他的發小形成了競爭關係,而且他發小利用一些套路,搶到了這個位置。!

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  • 版權聲明: 發表於 2021 年 5 月 13 日20:12:59
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