從校園踏入職場缺心眼的三種行為

不少人從校園踏入職場,或許有很好的能力,但一直不能有得到展現能力的機會,或不受重要,而主要的問題就是缺心眼;以下就是從校園踏入職場缺心眼的三種行為:

缺心眼一:不藏,只露

進入職場的人都在藏起鋒芒,等待最好的時機才會露出自己的鋒芒,因為職場競爭太激烈,鋒芒太盛會讓很多把你當成假想敵,也許你並沒有想爭搶,但所有的人都把你當成威脅,成為了眾矢之的。

職場不是校園,校園需要你鋒芒來刺激其他同學,老師會因為你處處表現優秀,而表揚你,鼓勵你,其實何嘗不是在激勵其他同學向你學習,讓其他同學與你的距離拉近呢?這樣我們都在優秀,在追趕你,而你卻一直領先。

而職場每個人之間都存在競爭關係,尤其是你還沒畢業就被公司挖走,那是被多少羡慕嫉妒恨啊。同理,在你入職公司前已經有很多人知道你的情況,所以本身對你有防備之心,而你不知道藏起自己鋒芒,反而時刻表現自己,無形中被別人當成假想敵,你想進步都難。

當別人都把你當成強有力的競爭對手時,誰還會在工作協助你?或者說你鋒芒那麼盛,誰願意自找沒趣的去觸你的黴頭,幫你怕說搶功、而且你大事、小事都愛表現自己,在職場中阻力自然就會比別人多。

從校園踏入職場缺心眼的三種行為

缺心眼二:不會示弱,只會逞強

我們進入職場時,其實只是一個小白而已,而你不服輸的性格,在學校裡處處都是最優的你,絕對不會示弱,哪怕明明知道自己能力不足,也不會認輸,也會接下任務。

在校園裡不服輸是優點,在職場中有時會讓領導失去對你的認可。我們剛入職場完全不足以獨當一面,優秀人很多,越是好的公司,優秀的人越多,剛剛畢業的我們與那些工作多年人來講,完全就像是小學生與大學的對決。

而你小學生非要去做大學生才能獨立完成的卷子,一次領導可以原諒你,兩次領導認為你是職場小白可以被原諒,但是總是這樣,領導還會容忍嗎?企業要的是效益,要的是利益,而不是你的試錯場所。

簡單的做個比喻吧,5歲的孩子提不動滿滿一桶水,在提水的時候灑出來,大人會理解,力氣不夠灑出來水正常,可是總是把水灑時間長了,大人會覺得這個孩子調皮,提不動的水非要灑出來,自不量力的表現,你想想是不是這個道理?

缺心眼三:太直,不會拐彎

耿直是優點,但太耿直就是缺點了。這樣會得罪人,哪怕你說的是對的,但是又有什麼用呢?你直到不會分場合,會給別人下不來台,職場人可以丟錢,但不丟臉。

校園時同學們會直接懟你,或者幾個玩笑就過去了,因為那會人與人之間並沒有利益衝突,而在職場中卻不同了,人與人之間有利益關係。很少有人會直接將你說的話懟回去,而是默默的等著你說錯話,做錯事。

學校裡同學們知道你的性格讓著你,無所謂的事情,因為你只是性格直,並沒有害人之心,而且也不會影響到別人的利益。而職場中卻不同,別人不是讓著你,而是記在心裡,表面一團和氣,因為沒必要和你置氣,但是在關鍵時候卻不會伸出手幫你。

在職場離開了團隊配合,哪怕你能力再強也不會走得很遠,一個人的力量永遠都是有限的。

職場已經不是校園,剛剛畢業的自己要明白自己只是一個小白,職場中優秀的人太多,自己犯的錯,不會在像學校時有人指出,或者容忍。別再犯傻了,學會藏,學會示弱,更要提高情商,學會轉彎。

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卓越人生
  • 版權聲明: 發表於 2020 年 6 月 13 日18:14:45
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