在職場沉浮，遭遇打擊是常事，無論是自尊心、戰鬥力還是忠誠度難免受到挑戰，最為困難的是如何勇敢地應對職場挫敗，有備而來總比消極抵禦要來得有意義。
一個職場的勇者首先從心理上不懼怕挫敗，任何挫敗都可能是必然和偶然的雙重原因所致，也是一枚硬幣的正反面——好事和壞事並存，要用自己的正面能量抵禦和減少職場挫敗帶來的負面性。當然除了具備勇者之心外，還需要用智慧去阻擊職場挫敗感。
不要過分排斥非同道中人
小陳在外資銀行市場部工作已有八年，稱她是個市場部的專業人士一點不為過。可是最近公司找來一個自稱是消費品市場的高手，幾個月工作下來，潔發現他的思維總是停留在以前的行當裡。小陳覺得與這樣的人相處是一種痛苦。
專業知識是個綜合體，受服務的行業、工作的年限和教育背景等因素影響，並且這不是一個標準化的概念，因人而異。從心理上排斥與自己不同路數的人，只會增加摩擦，因為有色眼鏡會讓合作態度發生變化。
其實每一個職場人都是職場這部大機器中的一個零件，工作就是讓這些零件既各自運作又能相互提攜，甚至增加更多的潤滑劑讓機器可以高速有效地運行，由此可見，互相的排斥只能降低效率造成不必要的損耗。
要過度依賴絕對變數的關係
剛進這家公司的第一天，小張就被老闆叫到了辦公室，面授公司長遠發展大計。甚至，老闆還不時承諾爭取讓小張成為公司最年輕的副總。可是最近公司任命一個新人擔任了本來屬於小張的副總位置，新人是大老闆的關係戶，為了保全自己的前程，老闆放棄了小張。你可以想到小張有多沮喪。
如果小張牢記人際關係絕對是個變數，也許就不會因過分依賴與信任而產生挫折感。此時，要麼重起爐灶，要麼等待時機蓄勢待發。許多人進入新公司工作後，因為與上司關係良好，就以為自己找到了保護傘、吃了定心丸。
其實任何上司的諾言都會是一個遠期支票，要兌現必須有額外的條件，那就是無怨言的等待，無理由的磨難，無條件地服從，還有就是沒有不利的外部原因，只有完美的天時地利人和方有可能將遠期支票提現。
不要一味後悔
作為獵頭公司最有價值的獵物，羅伯特原以為去了新公司後一定大有作為，結果進了新公司才發現，他只是人事鬥爭的一個工具。羅伯特很後悔離開了自己共同參與組建的公司。羅伯特為此一蹶不振，老公司回不去，新公司幹不了，自己的價值一下子掉了下來。
這個世界是個迅速變化的世界，能力、學識和經驗需要不斷累積，所有過去的成績都會被時間消磨，常把自己的不足放在心上的人，因為自知之明，所以不會輕舉妄動，三思而行，這樣也就減少了職場挫折的發生率。
很多職場的錯誤都來自過分的自信、過度的期望，甚至是過激的表現，在沒有充分知己知彼的情況下貿然行動而造成的。羅伯特因為太輕信自己駕馭複雜關係的能力而跨出了冒險的一步，在這種情境中後悔是最無用的情緒。
不要過度猶豫和謹慎
公司改組後，芬妮成了夾在當中的三明治肉餡。在工作上要彙報給她的新上司——統管公司四大業務部門的副總裁，而副總裁卻常常越過芬妮對她手下的員工直接下達指令，這讓她一時無從下手調整自己的團隊。
因為在調整期，公司業務有影響，上司因此懷疑她的能力，下屬也用業績下降為藉口挑戰她的權威，甚至上司把所有她手下員工的問題歸罪於她的軟弱。芬妮突然遭遇了前所未有的信任危機。
過分謹慎、太按常理出牌，有時反而失去了最佳的出擊時間，讓自己陷於被動。一味猶豫和等待，只會延伸出新的困境。其實芬妮應該做的，是當機立斷與新上司溝通自己的想法和計畫，並尋求得到上司的支持，同時要確定核心團隊的人選，鼓勵他們開拓業務增加商機，在實戰中培養能成為中流砥柱的隊伍。
讓周圍的人在最短的時間裡認識到三明治的肉餡是最美味的，憑自己的價值說話，做成一個讓上司和下屬都要依賴的人。
但是，不可否認的，就算你在職場混得不錯，也不能確保能夠永遠有工作、永遠有收入；所以，不少人會在時間與體力許可下來做一些兼職來增加收入來預防萬一，但這也不是長久之道；畢竟，人的體力與時間是有限的，何況就算多存了些錢，也趕不上物價的波動、拿去投資理財，也可能一夜之間全變避紙。
所以，不少人就會開始尋求更穩定、更可靠的做法，就是尋求真正穩定的被動收入；也就是，只要辛苦一陣子，以後就算失去主要的工作、收入，仍舊會有的收入來源；你可以點下面的橫圖來參考瞭解：
