在職場中遇到心機女應該怎麼辦?

在職場中,我們會遇到很多不一樣的人,有我們的領導者,也會有一些心機的人,那麼我們在職場中遇到心機女的時候應該怎麼辦呢?

無論你願意不願意,你都無法回避職場心機女。不管你願意不願意,我都不願意用“心機裱”,本人有精神潔癖。

都說有人的地方就有江湖,這話一點不假。心機女們在職場永恆地存在,辦公室關係有時像程度較輕的宮鬥劇。你無法改變職場遊戲規則,你可以改變的是不斷提高自己的應變能力。

在職場中遇到心機女應該怎麼辦?

先來看看職場心機女的幾大特徵:

01

能力中等,期望值高。

真正能力強的人,無須走心機路線,可憑能力直奔主題;能力太差的人也知道大都有自知之明,會老實呆著,至少不主動興風作浪。往往是那些能力一般,但得了貪心無能病的人,才會為了獲得那些高於自己能力值的東西,費心心機去攀爬。

02

拉幫結派,搞小團體

心機女們的另一個特徵是拉幫結派,行為背後的動機是源自內心的恐懼。能力不夠,但又害怕被別人看出來,因而極力掩飾,需要身邊有同盟軍,不把自己露出來。不過,能夠跟心機女們成為盟友的也大多為一群烏合之眾。物以類了聚,人以群分。

03

巧言令色,情商高

玩心機也是一種能力,其中能說會道巧言令色是心機女們的共同特徵。心機女們往往需要投靠某種勢力,需要借力才能實現其企圖。在借力的過程中,就需要能言善辨。職場的你即便不能煉就一雙火眼金睛,至少不要當睜眼瞎,要能分清那些對你頻頻獻媚的人到底意欲為何。老子說:“巧言令色顯矣仁。”這些人,可以一分鐘前在你面前奉承有加,轉過身就可以對你不吝詆毀,搬弄事非。你要當心糖衣炮彈。

04

缺乏忠誠度

都說鐵打的營盤流水的兵,可當下往往是鐵打的兵,流水的營盤較多。單位裡,領導層更換快,員工反而穩如泰山。每個人都有自己敬仰和欣賞的領導,志同道合的共事者。但心機女們一般只認權勢,認利益。昨天跟前領導俯首是瞻,今天領導落魄了,為了向新領導表衷心趕緊上來踩一腳。美其名曰叫“識時務者為俊傑”,可這樣的俊傑,非心機者們不屑一顧。

05

背後抱怨,同化你淪為受害者

心機女們最喜歡背後抱怨,喜歡扮演受害者角色。她們充滿利用人們的同情心,獲得憐憫,放下戒備。不僅如此,心機女們還會時不時地替你抱不平,如果你好壞不分,沒有辨識能力,把驢肝肺當好心,那就正中心機女下懷。高情商的心機女不斷努力讓你也加入抱怨行列,成功離間你與上層的關係,最後成功將你邊緣化。

那麼,面對你無法改變的職場心機女,你該怎麼辦?

06

首先,以彼之道,還施彼身。

一般心機女們都自以為聰明高人一等,以為一切麻痹行為都會奏效。因此,你可以看破不說破,她麻痹你時,你不要戳穿,以其人之道 還治其人之身,讓她以為麻痹得逞,其實心知肚明。減少正面對峙,做到君子藏器於身,伺機而動。

07

其次,不動聲色,自我增值。

心機女們真正的軟肋是實力和能力欠缺,才會把時間和心思花在權術上。因此,要想對心機女們做到一招致命,就要不露聲色地苦練實力。時間花在哪兒,成果出在哪兒。瑞.達裡歐在《原則》這本書裡有一句話:“如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨,那說明你這一年沒學到什麼東西。”時間一來二去,心機女還是原來的心機女,而你不斷地將時間花在自我能力增值上,你早已不是《原則》裡的那個蠢貨了。

08

再次,用信心擊潰她的恐懼。

心機源於恐懼,害怕自己能力不足被發現,用攪局和誰也別想好來混淆視聽。這是自卑的體現,對症下藥的方法便是用你所長,攻其所短。面對心機女,你如果受制於她,她便得寸進尺,持續消耗你;而你若迎戰於她,她便自怯三分。孰贏孰輸,立見分曉。心機女們往往都是高情商,喜歡暗示他人,同時也容易被暗示。你且放她三百米,由她拉攏幫派,大膽採用暗示讓她知道,你要向她宣戰。她那囂張的氣焰自然便矮了幾截。

09

最後,找准痛點,重拳出擊。

對付心機女,退讓和善良都將自己至於可欺之境,最好的防守是進攻。你要找准機會,用公開公平的方式讓她嘗嘗苦頭,最好的辦法是業績評比。這方法好比潮水退出,就能看出來到底是誰在裸泳。如此一來,費心心機結的網,頃刻潰破。恭喜你,你成功擺脫了心機女。

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卓越人生
  • 版權聲明: 發表於 2020 年 4 月 11 日11:59:15
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