職場新人應該走出的誤區與該培養的能力

剛踏上工作崗位,涉世不深的Office小職員們小心了!初出校門的你,身上總還帶有在學校裡養成的各種習慣。如果不注意,這些讓你學生生活充滿快樂的習慣,就會變成你職場上的“陷阱”。

初涉職場,剛出校園的職場新人,正面臨著巨大的轉型壓力。如何快速突破心理誤區,把握職場細節,順利開展工作,已成為能否成功轉換角色、儘快適應新環境的關鍵。

職場新人走出兩個誤區

1.個人至上誤區

很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,總覺得單位對自己重視不夠,在很多方面沒有為自己着想。自恃各方面的條件不錯,在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高,做出了有失偏頗之舉。

這種以自我為中心、個人至上的思想,實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人,在強調單位對自我滿足程度的同時,首先要考慮你對單位付出了多少,為單位贏得了多少利益,你的付出是否與你得到的成正比,綜合考慮之後,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入過分追逐升職加薪的誤區。

2.盲目展現能力也是誤區

能力素質是企業選聘人才的先決條件,但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人,往往會急於展現自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得過於張狂,顯得鋒芒畢露。

這樣做的後果,只會適得其反,招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,增加工作難度,甚至被人嗤之以鼻,逐出場外。因此,在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶,把姿態放低一點,才能樹立良好口碑,贏得好感與信任。

職場新人培養5種能力

1.合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而,合作精神與團隊意識是在工作中,通過一次次磨合、理解、遷就鍛鍊出來的。工作中意見相左很正常,如何平心靜氣地探討問題,謀求最佳解決方案,直至達成共識,這才是最完美的解決問題的方法,固執與堅持己見並非最佳選擇。因此,作為新人,有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。

2.微笑。微笑代表了一種親和力,不僅能夠展示自己的自信,也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多,所以,要學會微笑,對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。

3.溝通。培養良好的溝通能力,是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力,首先要傳遞誠實友善的信息,主動友善地接近身邊同事,能使雙方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入團隊,有利於新人的發展。此外,良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程,明確工作責任,在遇到困惑和不解時,能得到有效的幫助,有利於工作的開展。

4.發現。要善於發現周圍的美,善於看到公司與身邊人的閃光點,不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的,要將他們的閃光點放大,發現、學習並借鑒。看不慣某個人可以理解,但你看不慣的人多了,或許就是自己的錯,要嘗試以一顆寬容的心看待事物,接納身邊的人和事,學會以寬己之心寬人、克人之心克己,問題將會得到圓滿的解決。

5.忍耐。現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,缺乏從基層干起的耐性,容易出現“小事不願干、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力,做事要有耐性。小事之中見精神,大事之中見能力,只有“大處着眼、小處着手”,一絲不苟地做好每件小事,方可為以後做大事積累資源。要善於從基層做起,不斷積累經驗,提升能力,才能為今後的職業發展打下良好基礎。

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  • 版權聲明: 發表於 2020 年 3 月 26 日01:36:10
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